Qualité de Vie au Travail

Créer du lien, cultiver le bien-être et renforcer la cohésion au quotidien

L’OSUG s’engage au quotidien pour le bien-être au travail de ses 1 400 membres, en plaçant la Qualité de Vie au Travail (QVT) au cœur de sa démarche.

Notre ambition : renforcer les liens entre les personnels, favoriser l’épanouissement professionnel et construire un cadre de travail plus humain, fondé sur l’équité, la coopération et l’engagement.

Avec une conviction simple : mieux se connaître pour mieux travailler ensemble, en créant un environnement propice à l’écoute, la reconnaissance et l’épanouissement.

dossier de candidature "Appel à projets CNRS « Groupements QVT » 2022"
Vernissage de l’exposition photographique "Argentière, un glacier sous surveillance", juillet 2024 © P. Jacquet, OSUG
Visite du laboratoire EDYTEM organisé dans le cadre des sorties QVT, juin 2025 © Q. Daveau, OSUG

Une démarche collective et co-construite par et pour la communauté OSUG

Lancée en 2021 via un appel à participation ouvert à toute la communauté, la démarche QVT a mobilisé des personnels issus de l’ensemble des unités.

Un collectif transversal s’est constitué pour concevoir un projet commun, accompagné en intelligence collective. Cette dynamique a permis de faire émerger une vision partagée : prendre du temps pour soi et pour les autres, mieux comprendre les métiers, et renforcer durablement les liens au sein de la fédération.

Soutenu par le CNRS (AAP Groupement QVT 2022), ce projet s’inscrit dans une démarche pérenne de transformation des pratiques de travail.

Trois leviers pour agir

► Créer du lien : développer des temps d’échange conviviaux entre les unités (journée de l’OSUG, rencontres, ateliers…), pour rompre l’isolement et favoriser les interactions informelles.

► Faire ensemble :

  • Encourager la co-construction et l’intelligence collective à travers des ateliers collaboratifs et la mise en place d’un réseau interne de facilitateurs et facilitatrices, au service des équipes et des projets.
  • Expérimenter des modes d’organisation plus ouverts, fondés sur une gouvernance partagée et la distribution des responsabilités pour favoriser l’engagement

► Mieux se connaître : valoriser la diversité des métiers grâce à des formats immersifs (expositions arts-sciences, sorties de terrain) pour réduire les préjugés et renforcer la compréhension mutuelle.

Une dynamique durable et fédératrice

Ces initiatives aux formats variées rencontrent une forte adhésion. Elles s’inscrivent dans une démarche itérative, où chaque action s’enrichit des enseignements de la précédente pour mieux répondre aux attentes évolutives des collègues.

Elles contribuent à décloisonner les métiers, mieux comprendre les contraintes de chaque métier et renforcer la cohésion au sein de la fédération.

Une ambition collective

Au-delà du bien-être individuel, la démarche QVT de l’OSUG vise à construire un collectif de travail plus ouvert, plus collaboratif et plus inclusif.

En plaçant les échanges, la coopération et la reconnaissance des métiers au cœur de son fonctionnement, l’OSUG affirme une ambition claire : faire du bien-être au travail un levier durable de cohésion et de créativité collective.