Égalité et inclusivité

Promouvoir un environnement de travail inclusif et respectueux

L’OSUG s’inscrit pleinement dans les engagements de ses tutelles, notamment l’Université Grenoble Alpes et le CNRS, en faveur de l’égalité, de la parité et de la lutte contre les discriminations.

Cet engagement repose sur une conviction forte : garantir à chacune et chacun un environnement de travail respectueux, inclusif et équitable, tout en favorisant un accès ouvert et inclusif aux activités scientifiques et culturelles que nous proposons au public.

Les actions menées s’appuient sur les orientations définies par les établissements de tutelle, qui visent à :

  • la promotion l’égalité, la mixité et la parité professionnelle
  • la lutte contre toutes les formes de discriminations et de harcèlement
  • des actions de sensibilisation et de prévention pour diffuser les bonnes pratiques

Vernissage de l’exposition "L’effet Matilda" : une action de sensibilisation sur l’invisibilisation des femmes en sciences, à travers le portrait de neuf chercheuses d’exception dont l’héritage scientifique résonne encore aujourd’hui. Mai 2026 © P. Jacquet, OSUG

Agir pour l’égalité au quotidien

Les stéréotypes de genre persistent dans les disciplines scientifiques et techniques, influençant les choix de carrière dès le plus jeune âge. Pour y remédier, nous sommes particulièrement vigilants à la représentation des femmes dans nos actions de médiation et nos supports de communication afin notamment de renforcer l’attractivité des métiers scientifiques auprès des jeunes femmes.

À l’échelle de la fédération, l’OSUG relaie et accompagne ces engagements à travers :

  • des actions de sensibilisation et de prévention
  • la diffusion d’informations et de ressources auprès des personnels
  • le soutien aux initiatives favorisant un environnement de travail inclusif

L’objectif : faire vivre concrètement ces principes dans les unités et les collectifs de travail. En tant que membre de la communauté scientifique, l’OSUG a la responsabilité de montrer l’exemple et de contribuer à une société plus juste et égalitaire.

Favoriser l’inclusion, Prévenir et lutter contre les discriminations et les violences

L’OSUG s’inscrit dans une démarche de tolérance zéro face aux discriminations, qu’elles soient liées au genre, à l’origine, au handicap ou à toute autre caractéristique personnelle, aux violences sexistes et sexuelles et au harcèlement.

Les personnels peuvent s’appuyer sur les dispositifs de signalement et d’accompagnement mis en place par les établissements de tutelle, garantissant écoute, confidentialité et traitement des situations.

Par ailleurs, nous veillons à ce que toutes nos actions de médiation scientifique et culturelle, y compris les visites du musée, soient accessibles aux personnes à mobilité réduite et aux publics diversifiés. Cette démarche inclut : l’adaptation des espaces et parcours de visite et la mise en place de formats de médiation variés, inclusifs et accessibles.

Une ambition collective

Au-delà du cadre réglementaire, l’OSUG contribue à faire évoluer les pratiques et les cultures professionnelles, en cohérence avec les politiques portées par ses tutelles.
L’OSUG considère l’égalité, l’inclusion et l’accessibilité comme des leviers de cohésion et de qualité dans nos pratiques, à la fois pour nos équipes et pour le public.